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レポート課題：文化人類学の視点から見た「日本の若者の非正規雇用とアイデンティティ形成」の探究

1. テーマの選定と問い設定

本レポートでは、「日本の若者の非正規雇用とアイデンティティ形成」をテーマに選び、文化人類学的な問いを探究する。近年、日本において若者の非正規雇用率は高まり続けており、社会問題となっている。この現象は、単なる経済問題として捉えるのではなく、個人のアイデンティティ形成や社会構造との関わりにおいて、文化人類学的な視点からの考察が不可欠であると考える。

そこで、本レポートでは以下の問いを設定する。

「日本の若者の非正規雇用は、彼らのアイデンティティ形成にどのような影響を与え、どのような社会的な意味を持つのか？」

この問いは、経済的な側面だけでなく、社会参加、所属意識、将来展望といった、個人のアイデンティティ形成に深く関わる要素を包含している。非正規雇用という状況が、若者の自己認識、社会との関係性、そして将来への展望にどのような影響を与えているのかを、文化人類学的な概念を用いて解明したい。特に、社会における「正規雇用」という規範と、非正規雇用者の置かれた状況との間の葛藤、そしてその葛藤の中で形成されるアイデンティティに注目する。 なぜこの問いが重要なのかといえば、若者のアイデンティティ形成は社会の未来を担う上で極めて重要であり、非正規雇用という現状がその形成に与える影響を理解することは、社会全体の持続可能性を考える上で不可欠だからである。本研究では、参加観察やインタビュー調査といった文化人類学的な方法論を用いて、この問いにアプローチする。

2. 文献調査とデータ収集

本研究では、以下の文献を参照する。まず、授業で扱われた資料に加え、日本における非正規雇用の現状と問題点に関する政府統計や学術論文を調査する。特に、若年層の非正規雇用に関する統計データ（厚生労働省の労働力調査など）は、現状把握に不可欠である。また、非正規雇用者の生活実態や意識に関する質的研究（インタビュー調査に基づく論文など）を参考に、彼らのアイデンティティ形成に焦点を当てた分析を行う。

さらに、アイデンティティ形成に関する文化人類学の古典的な研究や、現代社会におけるアイデンティティの流動性に関する議論を踏まえる。例えば、エリク・エリクソンによるアイデンティティ形成論や、社会構成主義的なアイデンティティ論などを参照し、非正規雇用という状況が、若者のアイデンティティ形成のどの段階に、どのように影響を与えているのかを考察する。 具体的には、以下の文献を参考に調査を進める予定である。

  • 厚生労働省「労働力調査」
  • 〇〇（学術論文：若年層の非正規雇用に関する質的研究）
  • エリク・エリクソン『青年とアイデンティティ』（邦訳）
  • 〇〇（社会構成主義的なアイデンティティ論に関する書籍）

3. 分析と考察

収集したデータに基づき、非正規雇用が若者のアイデンティティ形成に与える影響を分析する。例えば、正規雇用を前提とした社会規範との乖離が、自己肯定感や社会への所属意識にどのような影響を与えているのか、また、非正規雇用という状況下で、彼らはどのように自己アイデンティティを構築し、社会に適応しようとしているのかを考察する。

文化相対主義の視点から、非正規雇用を単なる「負」の側面として捉えるのではなく、その状況下で形成される独自のアイデンティティや社会関係、生活様式に注目する。 正規雇用を「成功」と定義する社会規範と、非正規雇用者の現実とのギャップ、そしてそのギャップを埋めるための彼らの戦略や葛藤を分析することで、日本の社会構造と個人のアイデンティティ形成との複雑な関係性を明らかにしたい。 さらに、異なる世代や社会階層の若者における非正規雇用の影響の違いについても比較検討し、多角的な分析を行う。

4. 結論

本研究を通して、日本の若者の非正規雇用は、彼らのアイデンティティ形成に多大な影響を与え、社会的な意味を持つことが明らかになるだろう。 非正規雇用は単なる経済問題ではなく、社会構造、規範、そして個人のアイデンティティ形成という複雑な問題と深く関わっている。 本研究の結論は、非正規雇用問題への社会的な対応を考える上で重要な示唆を与えるものとなるだろう。 今後の研究課題としては、より広範な地域や、異なる職種における非正規雇用者の実態調査を行うこと、また、非正規雇用者のアイデンティティ形成を支援する政策や社会システムのあり方について検討することが挙げられる。 本研究の考察が、若者を取り巻く社会環境の改善、そしてより多様なアイデンティティが尊重される社会の実現に貢献することを期待する。